“旬阳的创业环境非常好，我这里工作才14个月就被提拔当副科级干部了，同事们都很羡慕！”曹云华喜悦之情溢于言表。

    29岁的曹云华是江苏东台市人，2009年从西安建筑科技大学技术经济与管理系硕士研究生毕业，当年7月被旬阳县工业园区公开招聘，为了发挥个人特长，园区让他负责规划、测绘、投资预算、技术指导等重要工作，他很快成为园区的行家里手，工作得到了大家的普遍赞誉。
    今年9月，在该县竞争性选拔第一学历国民教育本科乡镇党政领导干部中，曹云华从130多人中脱颖而出，还有12名年轻的优秀干部和曹云华一样被提拔重用。这是该县实施引才、育才、用才并使优秀人才脱颖而出的一个缩影。
    把优秀的人才引进来。为了加快县域经济社会突破发展，旬阳县把引进人才与引进智力、引进项目相结合，与重大课题攻关、重点项目建设、重点产业发展相结合，积极探索项目推进式引才机制，集聚高层次人才。2009年，该县结合工业园区建设、全国农业综合开发示范区和全国小水利重点县建设等工作实际，先后引进硕士研究生6人、农业水利工程专业学士12人、教育卫生系统专技人才163人。
    探索“县校共建”人才培育模式。2008年以来，旬阳先后与长安大学、陕西建筑科技大学签订县校共建协议，在旬阳设立国民教育教学点，创新人才培养方式。目前已开办水利工程技术等4个三至五年制培训班，326名干部通过成人高考进入培训班学习。为加快工业经济发展，还与8所院校进行科研成果转化与推广，人才交流培训合作，选派300多名职工到高校进行脱产培训，探索推行“定向委培、科技研发、产学结合”的人才培养方式，拓宽了引才聚智渠道，增强了人才竞争力。
    让优秀的人才有用武之地。旬阳把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来，摒弃“论资排辈、求全责备”等陈旧观念和只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平的做法，建立起科学的竞争择优和自主择业机制，全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部选拔管理机制，明确优惠政策，消除后顾之忧，力争使每个优秀人才找到合适的岗位、施展才华的舞台和发展空间，并干的安心、干的舒心。