旬阳县委组织部围绕“大学生村官五条出路”，提前谋划，从大学生村官日常管理和锻炼培养入手，积极搭建就业平台，畅通大学生村官就业“绿色通道”。
   加强管理培养，增强就业竞争力。对大学生村官进行跟踪管理，出台《大学生村官管理办法》，从村官的工作生活、教育培养、奖惩考核等方面进行规范化管理，定期深入乡村调研，掌握村官动态。建立“3+1”帮带培养制度，组织部干部、乡镇领导、村干部与大学生村官结对帮扶，通过工作上严要求、生活上多关心、岗位上“压担子”，进一步锻炼村官的实践工作能力，增强就业竞争力。
    提供优质服务，拓宽就业渠道。县委组织部围绕大学生村官将来出路问题，提供针对性服务。一是提供信息服务，公布“亲情电话”、建立QQ群和“大学生村官园地”、召开座谈会，加强互动交流，实现信息共享。二是提供平台服务。积极为村官争取提供招考就业机会，提供锻炼岗位，所有村官推荐担任支书助理或主任助理，对群众信任、能力突出、适应农村工作的鼓励参加支书、主任竞选。三是学历深造服务。引进高校与有资质单位、学校联合办学历班，为部分大专学历村官提供继续教育机会。
   确保出口畅通，加快村官流动。对于自主择业、个人创业、灵活就业的，积极协调相关部门办理手续，切实做好大学生村官有序流动，激活村官队伍整体活力。整体管历深造服务。引进高效与有资质单位、学校联合班。全县49名大学生村官中已有5名考录公务员和事业单位，3名大学生村官参加继续学习教育，1名村官被推选为全市首个大学生“正职”村官。同时，对2008年选聘且现仍在岗的大学生“村官”考录选调生和乡镇公务员资格人选进行民主推荐，已有8名村官将参加选调生和乡镇公务员考试。