近年来，旬阳县人劳局始终把“做学习型干部、创学习型机关”作为树立人劳部门形象的一项重要工作来抓。通过深入开展各类学习活动，全局干部职工精神风貌大为改观，业务素质不断提高，履职能力不断加强，仅09年就连续被市、县纪委表彰为“市级廉政文化进机关示范单位”、“市级依法行政示范点”、全县“政风行风优秀单位”等文明称号。
    今年该局乘着“学习型党组建设”的东风，继续在全局大力弘扬学习精神，推行学习“四化”制度：一、学习活动经常化。今年将学习放在日常工作的重要位置， 紧密联系部门工作实际学习业务知识，提高工作水平，增强服务意识。各股室经常形成讨论小组，交流工作经验，讨论学习成果。二、学习活动制度化。建立《周五学习制度》，每周五下午为固定学习讨论时间。三、学习调研全员化。该局要求全体职工积极参与写宣传报道、写调研文章工作，把宣传报道任务到股室到人，并纳入绩效考核。通过多写、多练，既提高了职工的写作能力，又加大了县人劳局与外界的宣传、联系。四、学习内容公开化。为更进一步形成学习风气，该局制作了学习园地、政务公开等专栏悬挂在单位墙壁上，将各股室及个人学习成果展示，方便相互学习，促进工作透明。