棕溪镇扎实开展干部作风整顿活动，不断适应改革的需要，进一步推行干部管理制度化、规范化，以干部签到、学习、值班和请销假四项制度促进干部作风转变。
　　一是签到制度。加强干部工作纪律要求，为避免干部上班的迟到早退现象的发生。镇党委每周星期一早上9点召开全镇干部大会，实行干部签到，星期五3点钟后进行签名方可离开。签名时必须本人签到，不能代签。对干部到岗情况进行一周一公示，一月一汇总，一季一通报，年终将干部出勤情况进行统计，直接纳入干部绩效考核。
　　二是学习制度。为达到学习的经常化、规范化，努力创建学习型机关、学习型干部的目标，镇党委确定每周星期五1—3点钟为集中学习时间，安排了全年的学习计划，学习内容包括十七大精神、法律法规、党的基本知识等。由党委班子成员每周轮流组织进行集中学习或邀请专家进行专题讲座。每位干部全年要完成三项学习任务：每位干部年学习笔记不少于5000字；每位干部每年至少读3本书；每位干部每年必须在主流媒体、网站或报刊上发表文章一篇。对于完不成上述三项学习任务的，年终不得评为优秀。
　　三是值班制度。严格值班制度，坚持24小时值班制度，特别是汛期值班，办公室每周安排1名领导带班，3名工作人员值班，责任到人，确保政令畅通。严格考核，一般时间值班不在岗的，扣发值班人员工资20元；主汛期经查不在岗的，扣发值班人员工资50元；造成严重后果的，由值班人员承担。
　　四是请销假制度。严格请销假制度，请假按照程序进行，逐级审批，不准电话请假，所有请假情况按月通报，年终汇总考核。干部全年请假不得超过30天，无故未请假的，按照矿工处理。形成一般不请假，有事少请假，特殊情况才请假。
　　通过加强干部管理，干部作风明显转变，工作的积极性增强，精神面貌良好，工作热情高涨，在全镇形成了人人肩上有担子，一心一意干谋发展的良好工作格局。