一项涉及旬阳全县311家事业单位、7209名工作人员的事业单位岗位设置管理制度，开始在旬阳县全面推行。这意味着，今后旬阳县事业单位将变身份管理为岗位管理，过去的职务等级工资制将变为岗位绩效工资制，以岗定薪，岗变薪变。
12月12日，旬阳县政府在金世纪酒店召开全县事业单位岗位设置管理工作会议，县委常委、常务副县长陈德智出席会议并讲话，县委常委、组织部长陈武文主持大会。
会上，陈德智说，在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是对事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要，关系到全县事业单位广大工作人员的切身利益，也关系到实施突破发展、构建和谐旬阳的大局，各乡镇、县直有关部门要充分认识做好全县事业单位人事制度改革的重要性、严肃性，既要加大改革的力度，又要认真对待，稳步实施。
陈德智指出，实施岗位设置管理，涉及到每位职工干部的切身利益，政策性强，牵涉面广，任务繁重。因而要重视调查研究，加强学习，吃透政策，准确把握事业单位岗位设置管理的基本精神，在结合旬阳实际情况、广泛调查研究、反复论证和征求意见的基础上，制定符合本单位实际可行的改革方案；对岗位设置、竞争上岗、人员聘用等做到公平、公正、公开，有计划、有步骤、分阶段地稳步推进改革的进程。
陈德智强调说，为确保岗位设置管理实施工作顺利进行，各乡镇、各有关部门的领导要把这项工作当做当前事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓，要高度重视、加强领导，积极稳妥、统筹协调、精心安排、严格政策、平稳推进，确保改革顺利开展。人事部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作，认真履行职责，切实加强监督检查，做到令行禁止。要坚持以人为本的原则，切实把广大工作人员的切身利益维护好，尊重事业单位广大工作人员的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性。同时要坚决贯彻稳定压倒一切的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，切实把工作做细、做深、做透、做实。最后，陈德智强调指出，做好事业单位岗位设置管理工作时间紧、任务重、难度大，各位领导干部和工作人员一定要统一思想、坚定信心、扎实做好各项工作，保证全县事业单位人事制度改革工作平稳推进。
县委常委、组织部长陈武文指出，建立事业单位岗位管理制度，是贯彻落实十七大精神、深化干部人事制度改革的实际举措，有利于充分调动事业单位工作人员的积极性，增强事业单位的生机和活力，因此，各乡镇、县直有关部门要高度重视该项工作，要按照县上的统一部署，全面动员、稳步推进，坚持做到岗位设置管理与职称管理相结合、与职位管理相结合、与实际情况相结合，分门别类地搞好岗位设置管理工作。
来自全县的乡镇主要领导、县直事业单位负责人和人事干部200多人参加了会议。