8月29日，陕西省实施农村基层人才队伍振兴计划领导小组办公室一行5人在安康市人才交流中心主任刘应祥等同志的陪同下来我县检查调研，重点就振兴计划相关工作进行了座谈了解。
检查组听取了县人劳局副局长、编办主任刘景敏同志关于我县农村基层人才队伍振兴计划工作落实情况的汇报，查看了陕人发[2007]65号文件落实情况、2006年下拨奖金发放情况、上岗学生工作生活情况和我县振兴计划工作台帐，并与9名学生代表进行了座谈交流。
自2006年被确定为实施农村基层人才队伍振兴计划试点县之后，旬阳迅速将此项工作列入重要议事日程，狠抓计划、安置、学历和政策落实，目前开局良好。
一是科学计划。自2006年2月以来，该县先后进行了6次基层人事人才需求计划情况调查，结合实际向省市申报招录计划116名，招录计划涉及乡镇公务员、乡镇涉农事业单位工作人员、基层教师、临床医生、医护人员等多个领域。通过省市两次统一招考，已成功招录43人，其中涉农机构工作人员6人、教师6人、医生3人、高级护理24人、医技人员4人。
二是妥善安置。做好招聘人员的报到登记和档案接收工作，建立《旬阳县农村基层人才队伍振兴计划招聘人员基本情况一览表》，供用人单位参考及量才使用。积极与用人单位沟通推荐，实行供需见面，截至目前已上岗38人。
三是落实政策。及时签订服务协议、办理人事代理手续、落实工资福利待遇、督促用人单位安排上岗，目前38名招聘人员全部到岗并办理了工资手续。为10名大学本科毕业生及时发放了2006年度省级奖励金14666元。向省市上报了招聘人员服务协议和学历教育人员名单，积极争取省市的“农村基层人才队伍振兴资金”配套经费。确保人才“下得去、留得住、用得好、有前途”。
四是学历教育。下发了《关于开展学历教育调查摸底的通知》，对全县机关事业单位工作人员学历情况进行了摸底。按照个人申请、单位推荐、人事部门介绍等形式推荐了18名基层干部职工参加成人高考，择优选拔到高校学习。结合乡镇机构改革和成人高考结果，选送了2名同志到高校进行学历教育。将人才队伍振兴计划学历教育与乡镇机改离职学习两种形式结合起来，形成《学历教育协议书》，以书面形式规定了参加学习人员与用人单位双方的责任和义务，解除了参加学历教育人员的后顾之忧。