旬阳县把搞好乡镇畜牧兽医管理体制改革工作，作为保障畜牧产业健康发展的重要举措，高度重视、精心策划、严密组织、稳步推进。截止7月15日，改革工作已顺利完成，全县共招录聘用乡镇畜牧兽医工作人员78名，乡镇站办公用房安排到位，工作人员到岗，正以饱满的热情，积极投身到产业建设中。
领导重视，及早安排部署。县政府及时召开常务会议，专题研究畜牧改革工作，为了确保乡镇畜牧兽医站人员招聘工作顺利进行，县上成立了乡镇畜牧兽医站人员招聘工作领导小组，县政府常务县长、分管县长亲自主持乡镇畜牧兽医站改革及人员招聘全盘工作。农业、人事、监察等部门主要领导亲自上手，抽调工作人员具体负责乡镇畜牧兽医站工作人员招聘工作，办公地点设在农业局，制订了《旬阳县乡镇畜牧兽医站工作人员招聘简章》。
严格执行政策，确保改革顺利进行。一是严格按政策办事。招聘工作严格执行市委、市政府《关于印发〈安康市乡镇机构改革实施意见〉的通知》（安政发[2006]16号）和市农业局、人事局、财政局《关于对乡镇畜牧兽医管理体制改革相关问题的处理意见》（安农业发[2006]106号）文件精神，确保建立公开、公平、公正、择优的用人机制和一支精干高效、业务精通、作风优良的畜牧技术队伍。二是强化政策宣传。总结乡镇机构改革的经验教训，针对一些站人员思想不定、情绪不稳，农业局及时召开站长会议，与各站站长签定改革稳定责任状，招录之初，召开乡镇站全员参加的动员大会，宣传有关政策。并与各职工签定责任状，提出明确要求，严格按政策办事，严禁无理取闹、越级上访。三是及时化解矛盾。县农业局设立信访办公室，抽调人员具体办公，专职负责政策咨询和答疑。
严格招聘工作程序，确保招聘工作有序进行。依据《招聘简章》，确定招聘的范围和对象。招聘工作全面做到“五公开”，即招聘办法公开、报名时间公开、考试对象公开、考试成绩公开、附加分公开，同时按照有关政策规定积极做好符合退休条件人员，落聘及需清退人员的安置工作。对符合招聘条件人员，填写《旬阳县乡镇畜牧兽医站工作人员招聘报名表》报名结束后，由县招聘小组对报名资格进行审定，并公布符合招聘条件人员名单。资格审查合格人员参加笔试和面试，笔试由县上统一命题，考试和阅卷，笔试成绩形成后即公示。面试形式为演讲答辩，答辩题统一组织，个人抽签决定答辩顺序，评委由7人组成，演讲答辩得分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分，当场公布。对2005年12月31日以前获得中省市县表彰的给予加分，最高不超过5分。根据笔试，面试和附加分的结果，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%，换算笔试面试成绩，再加上附加分汇总即为招聘人员综合成绩，凭综合成绩按照招聘名额从高到低确定初录人员，初录人员体检合格后进行政审，凡有违反计划生育和其它违法违纪行为的按照有关规定取消资格，体检政审合格后，确定录取人员，并公示一周，无异议后正式聘用。考试的命题、试题的运送、保管及阅卷、复查、登分、面试、录用等环节均有县纪委监察局派员监督，笔试、面试、附加分成绩均以监察人员签字认可的分数为准。
强化培训，提高素质。招录聘用工作结束后，农业局及时成立了培训小组，6月26日至7月5日，对招录聘用人员进行政策法规、业务知识、行为规范开展为期了10天的强化培训，确保招录人员上岗后熟练开展工作。