红军乡机改后，按照满足人民群众利益的需求，结合新人新岗的实际状况，采用“强化学习、加强管理、严格考核、从严整治”等四种机制，激起了全乡干群 “学、想、干、赶、超”的浓厚工作氛围，突现了四大转变。
  一是工作理念大转变，变被动为主动的氛围形成。通过半月集中学、每周自学，做学习笔记，写心得体会，授党课等形式强化学习。改变了过去政治化推动、行政化管理、长官式命令的传统思维方式，形成了善指导、重服务、善引导、重民主的崭新理念，展现在基础建设、产业发展、提供服务等各项工作之中。
  二是工作思路大转变，构建和谐平安红军，凝聚风清气正合力形成。加强干部管理，让干部充分认识自己岗位，认识自己是为全乡人民谋福祉的公仆，改变了过去干现成事、办件件事，到如今人人想长远、谋大局，干系统工程。突出工作重心，着力解决焦点、难点问题，突现出政通人和，集中精力抓大事、办难事、干成事。
  三是工作作风大转变。通过严格考核，奖勤罚懒，改变了过去“等、靠、托”的懒、散作风，全体干部发扬“三创”精神，克难奋进，争标兵，创特色，雷厉风行，办实事，办好事，方便了群众，提高了效率。
  四是政府形象大转变。对干部影响政府形象的不良作法，通过教育、批评、引导、纠正、处理等多途径从严整治，改变了过去“路难跑、事难办”的低效率形象，规范了行政行为，增强了透明度，提高了政府公信力，拉近了党群、干群关系，步入和谐。
  全乡干部正以满腔的热血，昂扬的斗志，战斗在各个角落，关注民生、改善民生，展现风清气正，平安和谐的浓厚氛围。