4月13日，旬阳县人劳局在旬阳饭店召开了全县人事和劳动保障系统作风建设暨业务培训会，旨在统一全县人事和劳动保障系统干部思想，明确任务，整顿作风，培训业务，提高干部素质，落实“三创”精神，锻造一流队伍，奋力推进全县人事和劳动保障工作突破与发展。各乡镇人事干部、劳动就业、劳动保障业务专干、人劳局及局属全体干部职工136人参加了会议。
为期一天的会议，由县人劳局副局长、编办主任刘景敏主持，县人劳局局长张继盈作了《以精湛的业务、过硬的作风、“三创”的精神，奋力推进全县人事和劳动保障工作突破发展》的讲话，副局长王同仪就社会保障工作作专题讲话，副局长方儒成就劳动就业和劳务输出工作作专题讲话，局纪检组长杨志明宣读了《全县人事和劳动保障系统“作风建设年”活动实施方案》及《全县人事和劳动保障系统创建“优质服务窗口”活动实施方案》，县人力资源开发中心主任龚泽忠宣读了《2007年全县人事和劳动保障宣传调研工作方案》；然后由局各股室负责人进行人事和劳动保障业务讲解和培训。
据悉，这次会议是在该县乡镇机构改革工作顺利完成，乡镇工作人员重新定岗刚刚结束，年度工作市县部署全面到位的关键时期召开的一次大规模的作风建设与业务建设会议。也是该县人事和劳动保障工作连续多年分别位居全市县区前茅，多项工作受到省、市、县表彰，特别是在今年初该县人劳局被国家人事部、劳动保障部评为全国先进集体受到表彰，该局感到这既是荣誉，同时也是压力，面对成绩，冷静思考，为保持成果，再创辉煌的形势下首次将作风建设暨业务培训到乡镇具体工作人员。
县人劳局局长张继盈要求在全县人事和劳动保障系统开展的“作风建设年”活动中重点解决六个方面的问题：一是学习上实用主义、自我满足问题；二是思想上不思进取、心浮气躁的问题；三是工作上不求精细、托位应付的问题；四是生活上盲目攀比、不顾小节的问题；五是大局观念上目无组织、自以为是的问题；六是纪律约束上自我松懈、为政不廉的问题。解决这六个方面的问题，需要采取切实可行的措施。一是要学习提高。作风建设，学习当先，要通过集中学习与个人自学，提高政治理论素质，自觉改造主观世界。学习要有主题，要有形式，要有效果，6月底前每个干部都要以“加强作风建设，做合格人劳干部”为主题完成一篇心得体会文章，并组织交流；二是要自查自纠。每个干部都要以“公道正派”为主题，围绕六个方面的问题，深刻剖析自己，自查自纠存在的问题，9月底前形成自查自纠材料；三是要监督检查。局纪检组要对局机关局属各单位和乡镇直接设立意见箱，广泛收集意见，同时通过调查问卷、走访座谈、民主评议、搜集信访情况等形式广泛征求意见、准确鉴别意见，通过适当形式反馈意见并督促整改；四是结果运用。将群众反映和社会反响作为干部工作质量评价重要指标，凡因主观因素造成群众上访多、意见大的单位和干部，年度不得评先评优。对于干部群众反映比较多而认识不足整改不力的单位和干部，将采取调离单位、调整岗位、警示训诫、纪律处分等形式予以处理。年度将开展“先进工作者”和“优质服务窗口”评选活动，评选20名先进工作者（其中县直12名、乡镇8名）、10个优质服务窗口单位（其中县直4个、乡镇6个），进行表彰。并希望全体干部要成为人劳工作的行家里手，同时，对全年重点工作作了安排部署。