日前，旬阳县出台退居二线干部管理工作新规，让其充分发挥丰富的工作经验和较强的实践能力，战好最后一班岗，为县域经济社会发展放光发热。
近年来，随着干部人事制度改革的深化，旬阳一大批科级领导干部适应改革需要，从领导岗位转任为非领导职务，为消除把二线干部视为退休干部的错误观念，切实纠正二线干部管理上不闻不问，瞻前顾后等不良倾向，该县出台新规定，要求对二线干部政治上关心，工作上安排，生活上照顾，管理上严格，把二线干部管理工作提高到一个新水平。
县上定期组织二线干部过好组织生活，单位经常组织其参加各项活动，尽可能保证参加各类会议，局党组会、局（部）务会一般邀请列席。充分考虑他们的优势和特长，妥善安排具体工作，对部分工作任务重，领导职数少的单位安排协助班子成员分管某一方面工作或到本单位设立的非常设机构和议事机构担任副职或领导小组成员。对于具有企业管理、项目建设特长的二线干部，安排到重点项目或企业，负责督促、指导、联系、协调工作。乡镇退居二线干部，根据乡镇工作需要和本人实际，有的安排分管一定的工作，有的回村兼职、包村或领办、创办经济实体。组织部门对二线干部工作实绩定期进行考核，对于贡献突出的二线干部，实行专项奖励，全面调动其工作积极性。