旬阳县2007年度目标责任及科级领导考核工作正式启动，作为全省扩权强县试点县，与往年不同的是，今年将全面贯彻执行省市新的考评办法，省上任务直接下达、工作直接考核，考核内容和指标有新的调整和增加，考核更趋科学合理。
   面对当前形势，高效高质开展年度目标责任考核，是全面落实科学发展观、建设和谐旬阳的必然要求，是客观公正评价干部的现实需要，是全面推行绩效管理的基础工作，具有承前启后、继往开来的重大意义。为了提高工作效率，减轻基层负担，该县要求把领导班子、领导干部年度考核，党风廉政目标责任制考核，县对乡镇、县直部门目标责任考核三种考核合并进行。除此之外，未经县委、县政府同意，各级、各单位不得另行组织检查考核。
   本次考核对各乡镇的考核指标共设置了“经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全、班子和队伍建设”6个方面28项指标，对部门的考核指标设置了“年度重点工作任务、包村包企、机关建设”3个方面14项指标。新的考核办法在指标设置中，加大了事关民生工作的分值比重，部分项目是首次纳入，如文化投入、劳务输出、在外定居人数、化学需氧量控制排放量等。考核内容的调整和新指标的设置，既体现了考核的全面性，又突出了考核的重点，既有统一设置的指标，又结合各乡镇、各部门的工作实际，在发展速度和质量上体现了地域差别。同时，该县还要求各部门、各考核组在具体考核工作中要坚持“严、实、细、准”，确保各项考核任务顺利完成。
  12月29日，该县召开了2007年度目标责任及科级领导考核动员视频会。县委常委、常务副县长陈德智，县委常委、组织部长陈武文，人大常委会副主任熊生明等县级领导出席会议。县直各部门负责人、各乡镇政府负责人分别在主会场、分会场参加了会议。陈德智同志就2007年度目标责任及科级领导考核工作发表了重要讲话，陈武文同志就做好此项工作提出了具体要求。